Samenwerking zorgondersteunende diensten
Vanaf januari 2025 zullen zorgondersteunende diensten samenwerken. ?? HIER WETEN WE EIGENLIJK WENIG WAT DIT NET BETEKENT?
Organisatie van zorg verandert tijdens de overgangsfase niet, tenzij er zich opportuniteiten voordoen.
Eén bestuursorgaan, dagelijks bestuur en een overgangsdirectie
De samenwerking tussen zorgondersteunende diensten gaat gepaard met een aantal wijzigingen voor directie en management zorgondersteuning. Verder zullen er 2 algemeen directeurs blijven, met een complementaire rol.
De vzw wordt de nieuwe werkgever van ons allemaal
De voorwaarden verschillen momenteel voor MC Sint-Jozef en Asster. Directie en vakbonden werken een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) voor de nieuwe vzw uit.
Vanaf 1 januari 2025 geldt voor alle nieuwe medewerkers die bij de vzw komen werken, deze nieuwe CAO krijgen.
Bestaande medewerkers krijgen de keuze of zij hun bestaande statuut behouden of ook overschakelen naar het nieuwe CAO.
Bijzondere situatie voor artsen
NOG AAN TE VULLEN?
Een nieuwe identiteit, naam en branding
Tijdens de overgangsfase wordt een gezamenlijke missie, visie en waarden geformuleerd. Er wordt onderzocht hoe we deze identiteit kunnen vertalen in een naam en huisstijl die ons verbindt en tegelijkertijd ruimte bewaren voor de eigenheid van de verschillende ziekenhuizen en PVT’s. Deze trajecten worden in april 2024 opgestart.
Onderzoek meerwaarde en mogelijkheden samenvoegen erkenningen
AAN TE VULLEN